哈尔滨可靠的心理健康评价流程

大量的研究表明心理健康与企业绩效存在明显正向影响，员工心理健康水平越高随之产生的工作绩效也越高，因此组织应选取合适的心理测评产品，以及时了解员工的心理健康状况。诺姆四达心理健康测评产品的考察维度十分***，在考察员工工作倦怠这个维度时，主要可分成以下三个指标，包括热情枯竭（主要指个体对工作的热情下降，明显影响工作效率的状态）；精力枯竭（主要指个体的体能状况，持续工作时间的长短及疲劳后恢复时间的长短）；专业枯竭（主要指个体是否能以良好的工作状态、知识和技能胜任当前的工作）。诺姆四达职业心理健康测评可以科学实现：健康职场心理评估与群体改善计划制定。哈尔滨可靠的心理健康评价流程

诺姆四达心理健康测评产品的考察维度十分***，在考察员工积极心理这个维度时，主要可分成以下几个指标：包括幸福感（主要指个体对自己的工作、生活等各个领域做出的整体、综合评价）；情绪稳定（主要指能适时控制与调节自己的情绪，维持情绪相对稳定的品质）；人际关系（主要指与人发展亲近、和谐的人际关系）；乐观性（主要指对事物所持的一种正向、积极的态度）；抗压性（主要指个体在处于高工作压力环境下，积极、恰当地开展工作的心理状态）；自信心（主要指个体对自己是否有能力成功完成工作任务的信心程度）。北京专业的心理健康评价平台诺姆四达综合心理健康测评提供科学有效的监控手段，使每一份测评报告呈现满意、真实的答题结果。

企业员工心理健康管理的目的包括：促进员工心理健康、提升组织文化、降低管理成本、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。比如：减少人才流失——实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的***员工；由此降低重大人力资源风险，保护企业的**资源；提高劳动生产率——通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于较优水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企业的劳动生产率，增强企业的**竞争力；预防危机事件发生——通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。

健康职业心理简单来说就是工作人的心理，每一位职场人士会对工作产生不同的态度、看法与意见。健康职业心理指的是人们在工作中表现出来的认知、意志与情感等个性心理特征或心理倾向，健康的职业心理状态是已经经过长时间的修养与磨练，形成的一种理想化的心理状态，这样的状态表现出人对内部环境的足够安全感，同时可以很好的适应环境变化，不论在遇到什么问题时，都可以以良好的心理状态去应对，逐步克服困难，解决问题，健康职业心理是每一位员工的想要拥有的理想化工作心理状态。诺姆四达心理健康系列产品基于《症状自评量表SCL90》心理健康测试量表等理论基础，具有较高的信度和效度。

职业心理健康指企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态。员工职业心理健康已被越来越多的企业所重视，大量的研究表明员工的职业心理健康与企业绩效存在明显相关。员工职业心理健康水平越高，随之产生的工作绩效也越高。而持续、过重的压力，易使员工长期处于紧张、忧虑状态，也给企业带来了大量的负向影响，结果导致了人力资源管理成本的上升。诺姆四达职业心理健康测评通过对工作倦怠和积极心理两大方面来评估企业员工在面对职场压力时的心理健康情况。诺姆四达职业心理健康测评通过对工作倦怠和积极心理两方面来评估企业员工在面对职场压力时的心理健康情况。员工心理健康问题有哪些

诺姆四达心理健康测评，为完善企业“选、用、育、留”人才管理全流程提供参考和助力。哈尔滨可靠的心理健康评价流程

不健康心理类型有很多，其中猜疑心理指的是存在猜忌心理的人，通常会用不信任的眼光去看待外界事物以及审视他人，只要发现别人在讨论些什么，便会以为对方是在说自己，猜忌成瘾的人，爱好说三道四、捕风捉影，还经常挑起事端，然而结果只是徒增烦恼，害人害己；逆反心理也是一种不健康心理，通过和别人抬杠，来表明自己的标新立异。对待任何事情，不论是非好歹，爱跟人对着干，逆反心理容易模糊是非曲直的严格界限，经常让人产生反感与厌恶的情绪，对于职场工作者而言，出现以上不良心理严重影响工作的积极性与效率。哈尔滨可靠的心理健康评价流程

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