哈尔滨有用的心理健康测评办法

随着社会经济的快速发展，很多人被动患有各种心理疾病，但知晓率却仍旧较低。国家卫健委在《健康中国行动（2019—2030年）》也将“心理健康促进行动”列为重大行动之一，并明确指出要正确认识、识别、应对常见精神障碍和心理行为问题，特别是抑郁症、焦虑症等。我国约有2亿到3亿人存在心理健康问题，其中78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”。同时，大量的研究表明心理健康与企业绩效存在明显正向影响，员工心理健康水平越高随之产生的工作绩效也越高。招聘是人事决策的重要一环，在面试的时候，候选人往往表现出他克制、好的一面。许多方面都是难以透过表象看出的，因此，企业在招聘、用人等环节要重视人的心理健康问题。诺姆四达心理健康水平体检重点聚焦消极行为和心理症状类问题，多方面盘查员工心理健康状态。哈尔滨有用的心理健康测评办法

心理异常的本质即异常心理的原因、机理与心理结构问题。心理异常指的是大脑结构或者机能失调，或者是人对客观现实反映时的紊乱、歪曲，既反映了人自我概念与相关能力的异常，也反映出其社会人际关系、个人生活上出现的适应障碍。要想准确判断个体的心理情况，并非易事。目前，比较常用的个人心理区分标准有自我评价标准：也就是说如果个体认为自己有心理问题，则表示该个体的心理一定不会完全正常，但一般也不会有太大问题。心理基本趋于正常的个人，能够比较清晰地察觉到个体的心理变化，个体心理表现与以往以及和他人的差别等等。这类自我评价也叫自知力。哈尔滨高效的心理健康评价产品诺姆四达心理健康产品有着较强大的技术支持，测评工具采用多种先进的测评技术确保测评的准确性。

目前，大多数人普遍认为心理健康可以充分发挥人的潜能，员工拥有良好的心理健康水平，能够妥善适应社会环境，处理人与人、人与社会之间的相互关系。具体而言体现在两层含义：一是该员工对比大多数人，没有心理疾病，心理功能正常；二是员工可以积极调节自己的心态，适应外部环境，可以良好地实现个人发展，完善个人生活。基于上述论点，有学者表示，心理健康指的是人在适应环境时，生理、心理与社会性等均能协调一致，拥有健康的心理功能状态。

诺姆四达心理健康测评产品的考察维度十分***，在考察员工积极心理这个维度时，主要可分成以下几个指标：包括幸福感（主要指个体对自己的工作、生活等各个领域做出的整体、综合评价）；情绪稳定（主要指能适时控制与调节自己的情绪，维持情绪相对稳定的品质）；人际关系（主要指与人发展亲近、和谐的人际关系）；乐观性（主要指对事物所持的一种正向、积极的态度）；抗压性（主要指个体在处于高工作压力环境下，积极、恰当地开展工作的心理状态）；自信心（主要指个体对自己是否有能力成功完成工作任务的信心程度）。诺姆四达综合心理健康测评提供科学有效的监控手段，使每一份测评报告呈现满意、真实的答题结果。

员工心理健康是一种良好的、高效的、可持续性的心理状态，主要表现为企业员工职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感这五大心理状态都是积极的、正向的，且均衡的。及时了解员工真实心理健康状态，能够发现“职业病”，发掘导致不良职业状态出现的一些深层心理原因，采取一些有效缓解与***举措，有效缓解员工职业心理健康问题，避免因压力过大造成更深层次的心理伤害，保持员工良好的职业心理健康状态，特别是在特殊时期，比如**环境下，组织更应及时了解员工心理健康状况，以采取针对性措施缓解员工心理健康问题。组织需要关注的心理健康问题包括常见的心理问题、人格障碍、职业倦怠等。南京靠谱的心理健康评价平台

职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，职业倦怠严重影响员工的工作情况。哈尔滨有用的心理健康测评办法

诺姆四达的心理健康产品从4个方面，设有18项指标进行测量，相较于市场上同类型的心理健康测量产品而言，诺姆四达产品研发团队在研发过程中考虑得更为***。考虑到不健康人群实际中是少数，所以我们除了心理症状外，还增加了对良好的组织氛围引导类的指标（积极心理和消极行为），另外也增加了对现有人群工作倦怠情况的测量（工作倦怠），能进一步筛选出拥有阳光心态的榜样型员工、帮助组织及时发现和氛围引导，考察***、实用性强。哈尔滨有用的心理健康测评办法

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