哈尔滨**的心理健康测评方案

诺姆四达的心理健康产品从4个方面，设有18项指标进行测量，相较于市场上同类型的心理健康测量产品而言，诺姆四达产品研发团队在研发过程中考虑得更为***。考虑到不健康人群实际中是少数，所以我们除了心理症状外，还增加了对良好的组织氛围引导类的指标（积极心理和消极行为），另外也增加了对现有人群工作倦怠情况的测量（工作倦怠），能进一步筛选出拥有阳光心态的榜样型员工、帮助组织及时发现和氛围引导，考察***、实用性强。诺姆四达心理健康系列产品主要包括：心理健康水平体检、职业心理健康测评、压力管理测评以及心理健康测评。哈尔滨**的心理健康测评方案

维护员工身心健康，加强心理健康服务，做好社会心理疏导，是促进社会稳定发展、践行社会主义**价值观的根本要求。伴随着现代社会经济的发展，人们的生活与工作节奏日渐加快，职场竞争压力逐步增强，企业内部员工心理问题日渐显现出来，特别是在特殊时期，如**时期，员工的工作压力、心理压力加剧，及时发现员工心理健康问题，提高员工身心健康水平，构建良好的劳动关系，促进企业可持续发展，成为当前企业在日常经营管理中的关键，必须引起企业管理者的高度重视。员工工作懈怠诺姆四达职业心理健康测评产品，测评内容：工作倦怠、积极心理，适用于员工关怀。

诺姆四达职业心理健康测评通过对工作倦怠和积极心理两大方面来评估企业员工在面对职场压力时，是否在工作中保持充分的热情，精力充沛及是否能适时进行自我心理减压，保持心态积极，对自身和周围环境给予正面评价等方面。来帮助员工了解自身心理健康状况，发现职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，更好的进行心理压力调整，从而更好的发挥个人及组织绩效。诺姆四达职业心理健康测评可以科学实现：健康职场心理评估与群体改善计划制定。

目前，大多数人普遍认为心理健康可以充分发挥人的潜能，员工拥有良好的心理健康水平，能够妥善适应社会环境，处理人与人、人与社会之间的相互关系。具体而言体现在两层含义：一是该员工对比大多数人，没有心理疾病，心理功能正常；二是员工可以积极调节自己的心态，适应外部环境，可以良好地实现个人发展，完善个人生活。基于上述论点，有学者表示，心理健康指的是人在适应环境时，生理、心理与社会性等均能协调一致，拥有健康的心理功能状态。诺姆四达的心理健康产品除了心理症状测验外，还增加了对良好的组织氛围引导类的指标，考察***、实用性强。

心理异常的本质即异常心理的原因、机理与心理结构问题。心理异常指的是大脑结构或者机能失调，或者是人对客观现实反映时的紊乱、歪曲，既反映了人自我概念与相关能力的异常，也反映出其社会人际关系、个人生活上出现的适应障碍。要想准确判断个体的心理情况，并非易事。目前，比较常用的个人心理区分标准有自我评价标准：也就是说如果个体认为自己有心理问题，则表示该个体的心理一定不会完全正常，但一般也不会有太大问题。心理基本趋于正常的个人，能够比较清晰地察觉到个体的心理变化，个体心理表现与以往以及和他人的差别等等。这类自我评价也叫自知力。员工出现心理健康问题会严重降低员工的工作积极性与效率，若不及时进行有效干预会对企业经营产生一定影响。武汉**的心理健康测评方案

诺姆四达心理健康测评产品考察维度***，在考察员工积极心理时，主要包括幸福感、情绪稳定、人际关系等。哈尔滨**的心理健康测评方案

诺姆四达心理健康产品结果以报告分数形式呈现，采用星级划分，五星为优，分数采用9分制，9分为优。组织应重点关注：3分及以下症状类指标，但是对于5分以下边缘分指标进行适当留意。指标得分说明：心理健康各项指标得分越高，表示在该项指标表现越好，越不容易出现心理问题。以“焦虑”指标举例，得分小于等于3分则有严重的焦虑表现，有可能会影响个人正常工作和生活状态，得分7分则有轻微的焦虑表现，不太可能影响到个人正常工作和生活状态，建议其进行自我调适。哈尔滨**的心理健康测评方案

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