哈尔滨专业的心理健康测评工具

诺姆四达心理健康测评产品除了关注企业员工的症状类心理健康问题，还同等关注员工的积极心理诉求，基于以下两点考虑：一、过往关于心理问题的研究源自医院，基于精神问题的病人，目的在于筛查有心理健康问题的人。而企业员工绝大多数都是正常人，有严重心理健康问题的人极少，大多也就是心理亚健康。二、对于心理健康问题的筛查给企业带来的价值以及后续可作为程度不如积极心理诉求的研究。基于此，我们针对企业员工，提出了积极心理与心理症状相结合的考察模式，主要包含四个方面：精力水平、积极心理、消极心理和心理症状。以多角度理解和测评企业员工的心理健康。诺姆四达综合心理健康测评提供科学有效的监控手段，使每一份测评报告呈现满意、真实的答题结果。哈尔滨专业的心理健康测评工具

人的情绪有相关的形成原因：一定的事物引起相应的情绪是情绪健康的标志之一。情绪的产生是因为各类不同的原因造成的，比如高兴情绪一定是因为有好的事情发生，悲哀的情绪一定是遇到了不愉快或不幸的事情等，如果人长期处于不良的情绪当中，比如生气、愤怒、悲伤、焦虑等，这则是一种情绪不健全的表现，会影响一个人的正常生活与工作状态，是心理不健康的表现，要注意自我调节或采取必要的手段进行缓解与改善，避免不健康的情绪影响到正常的工作与生活。深圳高效的心理健康评价平台近年来，越来越多的企业开始注重员工心理健康，特别是**当下，企业更应重视员工心理健康问题。

**当下，企业尤其应当重视员工心理问题。近年来，国内外对于员工心理健康问题的研究文献众多。相关研究表明，员工心理健康问题的主要来源于工作压力、人际关系、企业文化等方面，超八成的职场人会出现各种心理健康问题，其中，常见的心理健康问题症状是：烦躁、焦虑、抑郁。员工一旦出现心理健康问题，极易消极怠工，无法处理职场人际关系，出现异常行为等，在一定程度上，提升管理成本，有损企业对外品牌形象，且降低企业生产效率。特别是在**环境下，出于对**的担忧，焦虑、恐慌等情绪更易出现，且易于传播。所以，此时更应重视员工心理问题。

诺姆四达心理健康系列产品基于以下理论基础：综合心理健康测评工具源自《症状自评量表SCL90》，它是世界上***的心理健康测试量表之一，是当前使用较为普遍的精神障碍和心理疾病门诊检查量表；SCL-90量表来源于Hopkin‘s症状清单(HSCL)，编制者为DeRogatis博士，他担任约翰霍普金斯医院首席心理学家21年，在此期间他撰写了十多种心理测试仪器和120余篇科学论文。该量表具有较高的信度和效度，起初应用于诊断***人，后来拓展到正常人范围。在精神科和心理咨询门诊中，作为了解就诊者或者受咨询者心理卫生问题的一种评定工具。综合性医院中，常以该量表了解躯体疾病求助者的精神症状，并认为结果满意。诺姆四达心理健康系列产品过筛比例控制在85%左右，具有良好的区分度和筛选效果。

心理健康的个体应该不仅能免除心理病症等消极因素的困扰，而且具有一种努力发展自我、完善自我的积极心理状态。诺姆四达心理健康测评旨在快速淘汰异常和有风险人群，快速甄别出拥有积极阳光心态人群（积极心理高，消极行为少，工作精力水平充沛），从而进一步提高组织绩效，为完善企业“选、用、育、留”人才管理全流程提供参考和助力。诺姆四达心理健康测评使用场景***：如招聘选拔、员工关怀、培训发展、团队建设等，可以***考察员工心理健康水平。 诺姆四达心理健康测评旨在快速淘汰异常和有风险人群，快速甄别拥有积极阳光心态人群，进一步提高组织绩效。无锡心理健康测评系统

组织需要关注的心理健康问题包括常见的心理问题、人格障碍、职业倦怠等。哈尔滨专业的心理健康测评工具

企业针对存在心理健康问题的员工，通常可能会派HR或有心理学背景的员工来辅导其心理，缓解其心理问题，这种方法有其优点，也存在一定弊端，员工会担心这样的形式容易泄露个人隐私，如果被上级领导知道，担心会影响上级对自身的评价等。针对这种情况，或许可以考虑EAP（Employee Assistance Program），即员工心理援助项目、全员心理管理技术，这是由企业为员工设置的一套系统的、长期的心理福利与支持项目，通常会借助外部**来进行心理支持辅导，帮助员工解决各类心理与行为问题，这样的方式保证了专业性与隐私性等。哈尔滨专业的心理健康测评工具

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