哈尔滨人才测评机构

传统人才测评主要是面向过去，而诺姆四达提出的***人才评价理论则更加面向未来。在传统评价中特别强调对一个人的学历、经历、过往业绩的评价，这都是对一个人过去的评价，存在一定的片面性、局限性，无法精确地对这个人进行判断。而***人才评价则是对人才的潜力、行为和绩效进行综合评价，更深层次的了解人才，所以说***人才评价是面向未来的，它要求评价具有前瞻性，基于***人才评价理论开展人才测评工作更具科学性和客观性。企业管理者测评结果可普遍运用于企业管理人员的招聘选拔、领导素质盘点、培训发展等各个环节。哈尔滨人才测评机构

诺姆四达领导干部个性测评与McCrae、Costa提出的“大五人格”在数据分析方面非常吻合，所谓“大五”，指的是神经质、外向性、开放性、宜人性和责任心这五大人格特质。依据大五人格的涵义，结合企业管理者的工作特点和人才选拔需求，给予大五人格特质新的诠释，“心理调适”指标对应“神经质”，主要涉及心理健康方面的评价;“管理意愿”对应“外向性”，体现对领导控制、权力动机方面的评价;“开拓进取”对应“开放性”，体现对开拓进取、勇于创新方面的评价;“开放包容”对应“宜人性”，体现对人与人之间进行互助合作方面的评价;“勇担责任”对应“责任心”，体现对工作认真负责，严谨自律，克服困难，达成目标方面的评价。武汉高效人才测评诺姆四达研发的大学生职业心理稳定性测评，可提高大学生职业稳定性评估的准确性，降低招聘员工的流失率。

从发达国家的成功经验来看，促进企业各类人才的培养、评价、选拔、使用、配置和激励的规范化、制度化，建立健全的人才培养机制、人才评价机制、人才选拔任用机制、人才分配激励机制和人才保障机制等，是企业走向强大的关键步骤。这其中，人才测评成为将人才工作各个环节串联整合起来的枢纽。可以说，人才测评（评价）制度建设是企业实现“人才强企”战略的重要抓手。人才测评的实质就是人才评价，是在传统定性评价的基础上引入科学、客观的定量方法与工具。

心理健康是指一种持续且积极发展的心理状态。在这种状态下，人能良好地适应工作和生活，具有完善的个性特征，认知、情绪反应、意志、行为均处于积极状态，能保持正常的调控能力，充分发挥自己的工作效能。诺姆四达心理健康测评重点关注员工的精力水平、心理症状、消极心态和积极心理四个方面，实现多角度，多方理解和评估员工的心理健康水平。诺姆四达心理健康测评能够在招聘中筛选掉心理健康存在隐患的求职者，选取正能量多的求职者；***了解员工的心理健康状况，保持与促进员工的心理健康水平，对部分心理健康状况较差的员工及时进行干预。诺姆四达心理健康测评重点关注员工精力水平、心理症状、消极心态和积极心理，多角度评估员工心理健康水平。

诺姆四达工作行为风格测验展示了测试者与工作直接相关的行为风格特点，以及适合的工作情景，帮助企业更周密的管理候选人，降低用人决策风险；将候选人进行分类，快速寻找到公司所需的人才类型，提升招聘效率。在对员工进行工作安排和团队配置时，匹配建议报告可为人事决策者提供参考；工作行为风格测验是有效的团队建设工具，能帮助相关决策人员发现团队的优劣，提升团队整体的合作能力，能够在极大程度上快速提高团队的工作效率。与传统人才评价相比，现代人才测评综合采用了多种定量化的方法和技术，测评结果更容易被理解、接受和应用。哈尔滨人才测评机构

传统人才测评主要是面向过去，而诺姆四达提出的***人才评价理论则更加面向未来。哈尔滨人才测评机构

作为是一家专业的人才测评机构，诺姆四达人于上个世纪90年代就开始致力于测验量表的开发，其后开始大规模将测验量表应用于实际的人才测评中，积累了大量的数据，并据此不断对测验量表进行修订和完善。在此基础上，公司于2007年正式向全社会推出“在线测评产品”，提供针对不同工作岗位的测评产品系列，并根据市场的需求，按照客户具体岗位要求来开发定制测评产品。可以说，由心理测验量表向测评产品的转变是中国测评史上一次划时代的进步。哈尔滨人才测评机构

上海诺姆四达投资集团有限公司位于梅园路77号2103室。诺姆四达致力于为客户提供良好的人才测评，薪酬绩效管理，人才盘点，心理健康，一切以用户需求为中心，深受广大客户的欢迎。公司将不断增强企业重点竞争力，努力学习行业知识，遵守行业规范，植根于教育培训行业的发展。诺姆四达凭借创新的产品、专业的服务、众多的成功案例积累起来的声誉和口碑，让企业发展再上新高。