哈尔滨**的心理健康测评办法

判断现代个人的健康状态离不开其心理健康状况的测验，那么，何为心理健康？个体的生理健康是其评判标准，心理健康也不例外，但就客观性来说，人的心理健康标准与生理健康标准相比较来说，不够客观、具体。明确心理健康的定义对于提高人们的健康意识、维护其健康状态有重大意义。个体若能良好地掌握心理健康标准，则可以利用该标准来有效开展自我诊断，当发现个人心理状态和健康标准存在差距时，便可以采取科学措施自主缓解心理健康问题，提高自身心理健康水平；当发现个人心理状态与健康标准严重偏离时，便要采取医学***，以期尽早改善心理健康问题，避免影响个人日常生活与工作状态。诺姆四达综合心理健康测评提供科学有效的监控手段，使每一份测评报告呈现满意、真实的答题结果。哈尔滨**的心理健康测评办法

维护员工身心健康，加强心理健康服务，做好社会心理疏导，是促进社会稳定发展、践行社会主义**价值观的根本要求。伴随着现代社会经济的发展，人们的生活与工作节奏日渐加快，职场竞争压力逐步增强，企业内部员工心理问题日渐显现出来，特别是在特殊时期，如**时期，员工的工作压力、心理压力加剧，及时发现员工心理健康问题，提高员工身心健康水平，构建良好的劳动关系，促进企业可持续发展，成为当前企业在日常经营管理中的关键，必须引起企业管理者的高度重视。广州心理健康测评产品诺姆四达心理健康测评旨在快速淘汰异常和有风险人群，快速甄别拥有积极阳光心态人群，进一步提高组织绩效。

大量的研究表明心理健康与企业绩效存在明显正向影响，员工心理健康水平越高随之产生的工作绩效也越高，因此组织应选取合适的心理测评产品，以及时了解员工的心理健康状况。诺姆四达心理健康测评产品的考察维度十分***，在考察员工工作倦怠这个维度时，主要可分成以下三个指标，包括热情枯竭（主要指个体对工作的热情下降，明显影响工作效率的状态）；精力枯竭（主要指个体的体能状况，持续工作时间的长短及疲劳后恢复时间的长短）；专业枯竭（主要指个体是否能以良好的工作状态、知识和技能胜任当前的工作）。

诺姆四达心理健康系列产品基于以下理论基础：综合心理健康测评工具源自《症状自评量表SCL90》，它是世界上***的心理健康测试量表之一，是当前使用较为普遍的精神障碍和心理疾病门诊检查量表；SCL-90量表来源于Hopkin‘s症状清单(HSCL)，编制者为DeRogatis博士，他担任约翰霍普金斯医院首席心理学家21年，在此期间他撰写了十多种心理测试仪器和120余篇科学论文。该量表具有较高的信度和效度，起初应用于诊断***人，后来拓展到正常人范围。在精神科和心理咨询门诊中，作为了解就诊者或者受咨询者心理卫生问题的一种评定工具。综合性医院中，常以该量表了解躯体疾病求助者的精神症状，并认为结果满意。诺姆四达心理健康系列产品基于《症状自评量表SCL90》心理健康测试量表等理论基础，具有较高的信度和效度。

企业要想立足于市场，在激励的竞争中占据一席之地，则必须充分认识到人才的健康发展问题。在实际的经营过程中，员工的心理健康问题往往容易被忽视，这不仅影响到员工的个人职业发展，同时也会阻碍企业的高速发展。员工出现消极的、不健康的心理状态一定会影响其工作情绪，容易在公司内部营造出不良的工作氛围，**降低员工的工作积极性，降低工作效率，在某种程度上提高了人力资源管理成本。因此，企业管理者需要特别关注员工的心理健康问题，做好心理健康诊断与测评。诺姆四达心理健康测评产品考察维度***，在考察员工心理症状时，主要包括：躯体化、强迫、抑郁、焦虑等。重庆可靠的心理健康评价产品

诺姆四达的心理健康产品除了心理症状测验外，还增加了对良好的组织氛围引导类的指标，考察***、实用性强。哈尔滨**的心理健康测评办法

不同的**学者对心理健康的标准有所不同，被绝大多数人公认为“经典的标准”的是美国心理学家马斯洛与米特尔曼提出的心理健康的十条标准：即充分的安全感；充分了解自己，并对自己的能力作适当的估价；生活的目标切合实际；与现实的环境保持接触；能保持人格的完整与和谐；具有从经验中学习的能力；能保持良好的人际关系；适度的情绪表达与控制；在不违背社会规范的条件下，对个人的基本需要作恰当的满足；在集体要求的前提下，较好地发挥自己的个性。

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