哈尔滨专业的心理健康测评系统

时间:2021年03月05日 来源:

心理健康的个体应该不仅能免除心理病症等消极因素的困扰,而且具有一种努力发展自我、完善自我的积极心理状态。诺姆四达心理健康测评旨在快速淘汰异常和有风险人群,快速甄别出拥有积极阳光心态人群(积极心理高,消极行为少,工作精力水平充沛),从而进一步提高组织绩效,为完善企业“选、用、育、留”人才管理全流程提供参考和助力。诺姆四达心理健康测评使用场景***:如招聘选拔、员工关怀、培训发展、团队建设等,可以***考察员工心理健康水平。 诺姆四达心理健康水平体检产品,测评内容:消极行为、心理症状,适用于招聘选拔、员工关怀。哈尔滨专业的心理健康测评系统

目前,大多数人普遍认为心理健康可以充分发挥人的潜能,员工拥有良好的心理健康水平,能够妥善适应社会环境,处理人与人、人与社会之间的相互关系。具体而言体现在两层含义:一是该员工对比大多数人,没有心理疾病,心理功能正常;二是员工可以积极调节自己的心态,适应外部环境,可以良好地实现个人发展,完善个人生活。基于上述论点,有学者表示,心理健康指的是人在适应环境时,生理、心理与社会性等均能协调一致,拥有健康的心理功能状态。南京心理健康评价产品诺姆四达的心理健康产品从4个方面,设有18项指标进行测量,相较于市场上同类型产品而言,考虑得更为***。

心理健康的基本含义是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。个体能够适应发展着的环境,具有完善的个性特征;且其认知,情绪反应,意志行为处于积极状态,并能保持正常的调控能力。在生活实践中,能够正确认识自我,自觉控制自己,正确对待外界影响,从而使心理保持平衡协调,就已具备了心理健康的基本特征。如何有效测量员工心理健康是目前越来越多组织关心的话题,诺姆四达心理健康测评产品在设计时我们既关注消极行为和心理症状的风险类的测量,同时考虑到风险性高的人群实际是少数,再进一步进行推选时,更关注良好组织氛围的塑造,因此还增加了拥有阳光心态人群的选拔和对现有人群工作倦怠情况的测量,帮助组织及时发现和氛围引导,考察***、实用性强。

心理压力管理是实现压力与个人承受力的平衡。压力管理的目的就是在积极压力与消极压力找到平衡点,正确的认识和评价个人所处的环境,尽力消除那些不愉快的心理刺激和生活事件,理智接受非个人能力能改变的现实。员工是企业宝贵的资源,面对激烈的市场竞争,如何促进和帮助员工保持身心健康,对每个企业都至关重要。诺姆四达心理压力管理测验聚焦自我调节和情绪现状两方面,从六个维度上对测评者的心理压力管理能力进行***的评估和指导。帮助测评者和组织快速了解其心理压力管理能力现状,根据自身和团队能力现状制定针对性的调整和发展计划,同时在组织内部形成积极乐观的正向思维模式,营造融洽和谐的组织氛围,从而进一步提高组织绩效。当员工感到莫名的情绪不适时,可以通过心理健康水平体检及时发现并采取自我调节或干预措施来调整状态。

不健康心理类型有很多,其中猜疑心理指的是存在猜忌心理的人,通常会用不信任的眼光去看待外界事物以及审视他人,只要发现别人在讨论些什么,便会以为对方是在说自己,猜忌成瘾的人,爱好说三道四、捕风捉影,还经常挑起事端,然而结果只是徒增烦恼,害人害己;逆反心理也是一种不健康心理,通过和别人抬杠,来表明自己的标新立异。对待任何事情,不论是非好歹,爱跟人对着干,逆反心理容易模糊是非曲直的严格界限,经常让人产生反感与厌恶的情绪,对于职场工作者而言,出现以上不良心理严重影响工作的积极性与效率。员工一旦出现心理健康问题,极易消极怠工,无法处理职场人际关系,出现异常行为等,提升管理成本。深圳排名靠前的心理健康评价机构

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